ЗАЯВКА НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Имя1

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Имя1

Services

Тестирование персонала

Проведение тестов до собеседования экономит время внутренних рекрутеров компании и hr-специалистов, которые могут отсеять кандидатов, не дотягивающих до определенной планки.

Согласно статистике, до собеседования доходят 70-80 % претендентов. Однако в оставшейся выборке HR-у приходится работать уже не со случайными людьми, а с серьезными специалистами, из которых гораздо легче выбрать сотрудника на вакантную должность. Таким образом, задача тестирования состоит в том, чтобы без лишних трудозатрат отсеять заведомо непригодных претендентов.

В настоящее время HR-специалистами для определения навыков, знаний и компетенций соискателей при приеме на работу используются разные методы.
  • Тестирование может быть нацелено на определение разного рода способностей кандидата

    • Понимание или интерпретация текстовой информации;
    • Сверка информации, ее классификация или кодирование;
    • Пространственное мышление;
    • Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации;
    • Анализ диаграмм или системное мышление.

  • Альтернатива самым популярным SHL-тестам

    Альтернативой самым популярным существующим SHL-тестам сегодня можно назвать похожее решение от компании Talent Q. В мировой практике кроме SHL-тестов широко используются методы оценки персонала таких компаний, как The Psychological Corporation, OPP, CPP и Wonderlic. 

    7.На российском рынке самой крупной альтернативой SHL-тестам в области качественных инструментов оценки персонала можно назвать продукты от Thomas International. 

    8. Однако этот сегмент рынка продолжает активно развиваться, выпуская все более совершенные методы и инструменты. Помимо разного рода тестирований, альтернативой таких методов диагностики способностей, личных качеств и мотивации кандидатов может выступить и структурированное интервью, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала.

Оставьте заявку прямо сейчас