Процессы не меняют Ваш бизнес.
Это делают люди.
Это делают люди.
Мы обладаем экспертными знаниями в области психологии и управления, помогаем компаниям и профессионалам улучшать эффективность работы , развивать лидерские качества, решать конфликтные ситуации и внедрять стратегические изменения.
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник и команда достигали максимальной продуктивности и удовлетворенности на рабочем месте.
Мы специализируется на подборе руководителей высшего и среднего звена, а также ключевых и редких специалистов для международных и российских компаний.
Наши консультанты сопровождают клиента на всех этапах, находясь в постоянном контакте с клиентом и потенциальными кандидатами.
Консультант всегда готов сообщить обо всех изменениях, сложностях, с которыми он сталкивается в ходе работы над проектом, предоставить подробные обзоры и аналитику, дать консультацию о текущем состоянии рынка труда в конкретной профессиональной и функциональной отрасли.
Наши консультанты сопровождают клиента на всех этапах, находясь в постоянном контакте с клиентом и потенциальными кандидатами.
Консультант всегда готов сообщить обо всех изменениях, сложностях, с которыми он сталкивается в ходе работы над проектом, предоставить подробные обзоры и аналитику, дать консультацию о текущем состоянии рынка труда в конкретной профессиональной и функциональной отрасли.
РЕКРУТМЕНТ/
EXECUTIVE SEARCH
EXECUTIVE SEARCH
ДЛЯ БИЗНЕСА
РЕШЕНИЯ
МЕТОДОЛОГИЯ ПОИСКА
При расчете стоимости услуги мы учитываем количество требуемых сотрудников, обозначенные сроки найма и необходимый уровень квалификации специалистов.
Для подбора менеджеров среднего и высшего звена стоимость также рассчитывается на основе суммы контракта специалиста.
Мы готовы гибко подойти к формированию стоимости (это может быть как процент от годового оклада кандидата, так и фиксированная стоимость или другое наиболее удобный для клиента вариант сотрудничества).
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, и наш консультант подробно расскажет вам о всех вариантах сотрудничества.
Для подбора менеджеров среднего и высшего звена стоимость также рассчитывается на основе суммы контракта специалиста.
Мы готовы гибко подойти к формированию стоимости (это может быть как процент от годового оклада кандидата, так и фиксированная стоимость или другое наиболее удобный для клиента вариант сотрудничества).
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, и наш консультант подробно расскажет вам о всех вариантах сотрудничества.
СТОИМОСТЬ
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Закажите услугу, наши консультанты свяжутся с Вами
Я даю согласие на обработку персональных данных.
Мы занимаемся разработкой психологических тестов и адаптируем их под конкретные задачи вашего бизнеса. Вы сможете оценивать ключевые компетенции и личностные качества сотрудников, принимая кадровые решения на основе объективных данных, полученных с помощью валидированный научных методик.
При разработке тестов мы опираемся на научные методы и современные исследования. Мы работаем с обширными онлайн и офлайн выборками для апробации и валидации новых тестов, обеспечивая их надежность и точность. Все протоколы респондентов тщательно обрабатываются и анализируются с использованием передовых статистических программ. На основе полученных данных мы разрабатываем подробные интерпретации для каждой шкалы, что позволяет создавать эффективные и точные инструменты оценки.
При разработке тестов мы опираемся на научные методы и современные исследования. Мы работаем с обширными онлайн и офлайн выборками для апробации и валидации новых тестов, обеспечивая их надежность и точность. Все протоколы респондентов тщательно обрабатываются и анализируются с использованием передовых статистических программ. На основе полученных данных мы разрабатываем подробные интерпретации для каждой шкалы, что позволяет создавать эффективные и точные инструменты оценки.
РАЗРАБОТКА
ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
ДЛЯ БИЗНЕСА
РЕШЕНИЯ
ПРОЦЕСС РАЗРАБОТКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТА
Стоимость разработки психологического теста определяется количеством оцениваемых параметров, шкал, сложностью методики, предварительными научно-психологическими исследованиями, объемом обрабатываемых данных и типами отчетов.
Для каждой компании-клиента стоимость рассчитывается индивидуально. Ориентировочная цена разработки психологического теста согласно поставленной задаче (одна - три шкалы), включая полный цикл апробации и валидации, составляет 450 000 ₽.
Процесс разработки профессионального психологического теста занимает от 4-х до 24-х месяцев в зависимости от сложности поставленной задачи и количеством параметров.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
Для каждой компании-клиента стоимость рассчитывается индивидуально. Ориентировочная цена разработки психологического теста согласно поставленной задаче (одна - три шкалы), включая полный цикл апробации и валидации, составляет 450 000 ₽.
Процесс разработки профессионального психологического теста занимает от 4-х до 24-х месяцев в зависимости от сложности поставленной задачи и количеством параметров.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
СТОИМОСТЬ И СРОКИ
Мы проводим исследования рынка труда и современных тенденций в сфере управления человеческими ресурсами, используя собственные методики, основанные на научных психологических инструментах. Мы готовы предоставить профессиональную аналитику и обзоры заработных плат в соответствии с заданными клиентом критериями.
Также мы предоставляем услугу по исследованию рынку кандидатов: мы проведем тщательный анализ и исследование рынка кандидатов, чтобы выявить самых перспективных профессионалов в нужном сегменте. Это поможет Вам найти именно тех специалистов, которые способны внести значительный вклад в развитие Вашей компании.
Также мы предоставляем услугу по исследованию рынку кандидатов: мы проведем тщательный анализ и исследование рынка кандидатов, чтобы выявить самых перспективных профессионалов в нужном сегменте. Это поможет Вам найти именно тех специалистов, которые способны внести значительный вклад в развитие Вашей компании.
ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИТИКА
ДЛЯ БИЗНЕСА
РЕШЕНИЯ
ВИДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
Стоимость исследований рассчитывается индивидуально, чтобы максимально точно соответствовать Вашему запросу. Цена зависит от объема и сложности исследования, количества и уровня анализируемых позиций, степени детализации отчета и срочности проекта.
Мы гарантируем прозрачность ценообразования и высокий уровень сервиса, обеспечивая оптимальное соотношение цены и качества.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
Мы гарантируем прозрачность ценообразования и высокий уровень сервиса, обеспечивая оптимальное соотношение цены и качества.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
СТОИМОСТЬ И СРОКИ
Обзор заработных плат и аналитика компенсаций и льгот
Аналитический отчет с данными о фиксированном, переменном и совокупном вознаграждении по выбранным вами позициям в интересующем регионе и отрасли. Подготовка отчёта с данными о компенсационных пакетах и льготах.
Аналитический отчет с данными о фиксированном, переменном и совокупном вознаграждении по выбранным вами позициям в интересующем регионе и отрасли. Подготовка отчёта с данными о компенсационных пакетах и льготах.
Исследование современных тенденций/Исследование кандидатов
Аналитический отчет HR-тенденций, исследование рынка кандидатов, профессиональная интерпретация данных и рекомендации консультанта.
Аналитический отчет HR-тенденций, исследование рынка кандидатов, профессиональная интерпретация данных и рекомендации консультанта.
Исследование вовлечённости сотрудников
Исследование вовлеченности персонала позволяет определить уровень вовлеченности сотрудников, основанный на их удовлетворенности различными аспектами работы и лояльности к бренду работодателя (eNPS). Это исследование помогает выявить проблемные зоны в компании и найти эффективные способы их решения.
Исследование вовлеченности персонала позволяет определить уровень вовлеченности сотрудников, основанный на их удовлетворенности различными аспектами работы и лояльности к бренду работодателя (eNPS). Это исследование помогает выявить проблемные зоны в компании и найти эффективные способы их решения.
Исследование бренда работодателя/Разработка EVP
Исследование помогает определить уровень узнаваемости и привлекательности вашего HR-бренда. Узнайте, каким видят образ «идеального» работодателя соискатели и сотрудники, и какие ассоциации вызывает ваша компания как работодатель.
Получите ценные инсайты, чтобы стать лидером в глазах лучших талантов.
Исследование помогает определить уровень узнаваемости и привлекательности вашего HR-бренда. Узнайте, каким видят образ «идеального» работодателя соискатели и сотрудники, и какие ассоциации вызывает ваша компания как работодатель.
Получите ценные инсайты, чтобы стать лидером в глазах лучших талантов.
Исследование профессионального выгорания/Разработка программы профилактики выгорания
Диагностика профессионального выгорания важна по нескольким причинам:
Диагностика профессионального выгорания важна по нескольким причинам:
- Сохранение здоровья сотрудников
- Повышение производительности
- Улучшение рабочей атмосферы
- Снижение текучести кадров
- Укрепление репутации работодателя.
Мы оказываем помощь клиентам в решении сложных задач, связанных с управлением человеческими ресурсами и повышением командной эффективности, а также предоставляем специализированную поддержку в создании HR-процессов с нуля.
HR-консалтинг - это услуга, которая подойдет компаниям любого размера, от небольших стартапов до крупных корпораций с богатой историей.
Мы предлагаем широкий спектр услуг по управлению человеческими ресурсами, чтобы помочь вашей компании достичь новых высот.
Наши услуги включают аудит процесса рекрутмента, психологический аудит команд, разработку системы оценки эффективности сотрудников, карьерное развитие и обучение персонала, а также оптимизацию бизнес-процессов.
HR-консалтинг - это услуга, которая подойдет компаниям любого размера, от небольших стартапов до крупных корпораций с богатой историей.
Мы предлагаем широкий спектр услуг по управлению человеческими ресурсами, чтобы помочь вашей компании достичь новых высот.
Наши услуги включают аудит процесса рекрутмента, психологический аудит команд, разработку системы оценки эффективности сотрудников, карьерное развитие и обучение персонала, а также оптимизацию бизнес-процессов.
HR-КОНСАЛТИНГ
ДЛЯ БИЗНЕСА
РЕШЕНИЯ
НАПРАВЛЕНИЯ
HR-КОНСАЛТИНГА
HR-КОНСАЛТИНГА
Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально для каждого клиента в зависимости от сложности задачи и сроков ее решения.
Мы гарантируем прозрачность ценообразования и высокий уровень сервиса, обеспечивая оптимальное соотношение цены и качества.
Если вы стремитесь повысить эффективность работы команды и вывести бизнес на новый уровень, наш HR-консалтинг поможет вам в этом.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
Мы гарантируем прозрачность ценообразования и высокий уровень сервиса, обеспечивая оптимальное соотношение цены и качества.
Если вы стремитесь повысить эффективность работы команды и вывести бизнес на новый уровень, наш HR-консалтинг поможет вам в этом.
Чтобы узнать стоимость, оставьте заявку ниже, наш консультант свяжется с Вами для обсуждения поставленной задачи. Консультации специалиста в процессе работы - бесплатны.
СТОИМОСТЬ И СРОКИ
Аудит рекрутмента/повышение эффективности подбора
- Аудит процесса подбора персонала в компании;
- выявление областей для развития и разработка плана изменений;
- обучение сотрудников HR-отдела и нанимающих менеджеров навыкам отбора и оценки кандидатов, которое поможет повысить эффективность процесса рекрутмента;
- поддержка консультанта.
Психологический аудит команд
Подготовительный этап: Определение целей и задач аудита, согласование с руководством компании. Сбор предварительной информации о структуре команды и текущих процессах.
Сбор данных: Проведение опросов, интервью и анкетирования сотрудников для выявления их мнений, настроений и проблем. Использование психологических тестов и методик для оценки текущего состояния команды.
Анализ результатов: Обработка и анализ собранных данных с использованием статистических и психологических методов. Выявление ключевых проблемных зон и областей для развития.
Разработка рекомендаций: Составление подробного отчета с анализом текущей ситуации и предложениями по улучшению. Разработка плана действий для решения выявленных проблем и укрепления команды.
Презентация результатов: Представление отчета и рекомендаций руководству компании и команде. Обсуждение предложений и согласование дальнейших шагов.
Внедрение изменений: Помощь в реализации предложенных мер и мониторинг их эффективности. Проведение тренингов и обучающих программ для улучшения командной работы и повышения психологического комфорта сотрудников.
Оценка эффективности: Повторное проведение опросов и анкетирования через определенный период времени для оценки результатов внедренных изменений и их влияния на команду. Корректировка плана действий при необходимости.
Подготовительный этап: Определение целей и задач аудита, согласование с руководством компании. Сбор предварительной информации о структуре команды и текущих процессах.
Сбор данных: Проведение опросов, интервью и анкетирования сотрудников для выявления их мнений, настроений и проблем. Использование психологических тестов и методик для оценки текущего состояния команды.
Анализ результатов: Обработка и анализ собранных данных с использованием статистических и психологических методов. Выявление ключевых проблемных зон и областей для развития.
Разработка рекомендаций: Составление подробного отчета с анализом текущей ситуации и предложениями по улучшению. Разработка плана действий для решения выявленных проблем и укрепления команды.
Презентация результатов: Представление отчета и рекомендаций руководству компании и команде. Обсуждение предложений и согласование дальнейших шагов.
Внедрение изменений: Помощь в реализации предложенных мер и мониторинг их эффективности. Проведение тренингов и обучающих программ для улучшения командной работы и повышения психологического комфорта сотрудников.
Оценка эффективности: Повторное проведение опросов и анкетирования через определенный период времени для оценки результатов внедренных изменений и их влияния на команду. Корректировка плана действий при необходимости.
Карьерный план развития
Карьерный план развития помогает сотрудникам видеть перспективы своего роста в компании, а работодателю — эффективно управлять талантами и повышать мотивацию персонала.Он включает в себя:
Карьерный план развития помогает сотрудникам видеть перспективы своего роста в компании, а работодателю — эффективно управлять талантами и повышать мотивацию персонала.Он включает в себя:
- Анализ текущих навыков и компетенций;
- Определение целей;
- План обучения и развития;
- Определение ключевых шагов;
- Мониторинг и оценка прогресса.
КОНТАКТЫ
Свяжитесь с нами, мы с радостью ответим на ваши вопросы
Телефон: +7 915 958 41 71
Почта: qbp@questrussia.ru
Почта: qbp@questrussia.ru
Следите за нами в социальных сетях:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
© All Right Reserved. Quest Business Psychology 2024.
e-mail: qbp@questrussia.ru
